Libérez votre business en toute sérénité en nous confiant la gestion de vos ressources humaines

 
 

Notre conviction

Nos différentes expériences professionnelles nous ont permis d'interagir avec de nombreux managers et dirigeants d'entreprise pour lesquels la gestion de l'humain, tant en termes d'accompagnement que de respect de la législation, était souvent vécue comme une source d’inquiétude nécessitant d'avoir recours à des experts.

Depuis plusieurs années, une réelle prise de conscience de la ligne managériale a émergé et a mis l'homme au cœur des priorités.

Certaines entreprises n'ont pas aujourd'hui le temps, les moyens ou les effectifs suffisants pour être accompagnées par un DRH expérimenté. C'est notamment dans ces contextes que nous intervenons en apportant à toutes les entreprises, quel que soient leur taille et leurs besoins, des réponses personnalisées et adaptées à leurs problématiques RH.

Convaincus par ce besoin fort, et attachés à l'accompagnement de tous nos clients, nous les aidons à trouver des solutions leur permettant de maintenir cet équilibre entre l’humain et le développement business.

 
 
 

Notre approche

DRH de terrain, nous avons à cœur d'accompagner vos équipes dans le but de développer la croissance de votre entreprise.

Notre atout ? Une sensibilité business forte et une grande réactivité, permettant ainsi d'apporter des solutions clés en main pour structurer votre organisation RH et assurer un impact direct et immédiat.

Forts de nos compétences et de notre parfaite maîtrise du terrain, nous sommes en capacité de prendre en charge en toute autonomie l’ensemble de la fonction RH en vous dédiant un interlocuteur unique afin de vous permettre de vous concentrer sur votre business.

Notre accompagnement s'adapte aux besoins précis de chaque client, avec des propositions sur mesure: en distanciel ou en présentiel, à la prestation ou au forfait…

 
 
 
 

Nos services

Notre vision et notre expertise nous permettent aujourd’hui d’intervenir sur les domaines de compétence suivants:

  • Audit complet de la fonction RH

  • Pilotage quotidien de la fonction RH

  • Tenue des obligations règlementaires

  • Mise en place et développement du cadre juridique et social

  • Déploiement d’une politique de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

  • Accompagnement sur le recrutement

  • Modernisation et digitalisation de la fonction RH

  • Politique de rémunération