• Immersion pour comprendre l'environnement

• Interview des collaborateurs clés

• Récolte et analyse des documents / outils RH

• Echanges avec la Direction sur sa vision et les enjeux RH, en lien avec le business

• Synthèse et préconisations

• Restitution et partage de la feuille de route: les actions à entreprendre et les gains à court terme

• Accompagnement sur mesure, adapté en fonction des enjeux et spécificités de chaque business

• Accompagnement opérationnel des managers / dirigeants sur l'ensemble des sujets RH du quotidien (en distanciel et présentiel)

• Pilotage du calendrier RH et des temps forts (évaluation annuelle, revue de rémunération, plan de formation…)

• Accompagnement du dirigeant sur l'animation des relations sociales

• Réalisation des documents règlementaires obligatoires (Règlement intérieur, DUERP, affichage légal…)

• Sécurisation des déclarations annuelles et optimisation des coûts (DOETH, emplois francs, aides à l'embauche…)

• Mise en place des contrats de frais de santé (mutuelle et prévoyance)

• Mise en place d'un outil GTA et suivi du forfait jour

• Sécurisation des processus de paie et refonte des trames d'administration du personnel (attestations, contrats, avenants…)

• Mise en place des entretiens professionnels et de l'entretien pour les cadres au forfait jour

Mise en place du CSE, de la BDESE et d'un rétroplanning des consultations obligatoires

Mise en place d'accords collectifs / chartes (temps de travail, télétravail, égalité hommes-femmes, GEPP…)

Mise en place de l'index égalité hommes-femmes

Etablissement des trames disciplinaires

Gestion des talents: politique des talents, rétention à travers la mise en place d'actions relatives à la Qualité de Vie au Travail…

Mise en place d'une matrice des compétences et de référentiels métiers (fiches de poste…)

Parcours d'évolution et mobilité

Elaboration d'un plan de formation et déploiement

Coaching de cadres dirigeants / formations sur-mesure

Campagne des entretiens annuels

Recrutement via annonce, uniquement au succès

Recrutement via chasse (au succès, en fonction des profils)

Accompagnement sur la mise en place de process et d'outils d'aide aux recrutements: ATS…

Formation aux techniques de recrutement

Mise en place d'une marque employeur et animation des réseaux sociaux

Mise en place d'un SIRH et des tableaux de bord

Mise en place d'un logiciel de Gestion du Temps et des Activités (GTA)

Mise en place d'un ATS

Mise en place d'un outil d'évaluation annuelle

Benchmark et mise en place d'une grille de salaire, en conformité avec la convention collective

Création d'une politique d'augmentation de salaires

Mise en place d’un plan de rémunération pour les forces de vente

Analyse et optimisation de la masse salariale